一般派遣とは、求職者が派遣会社に登録し、その登録スタッフが派遣会社の顧客先で就業することを言います。雇用契約は派遣会社と顧客との間で結ばれます。特定派遣とは、一般派遣と違って派遣会社で常に雇用している社員を派遣する場合を言います。仕事がないときでも、派遣会社とスタッフの間で雇用関係が継続しています。紹介予定派遣とは、派遣先顧客企業に直接雇用されることを予定した上で、一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時にスタッフと顧客企業の双方が望めば顧客先企業の正社員や契約社員になれるというシステムです。


旧派遣業法では、専門的な知識と経験及び特別な雇用管理を必要とする26業務に限って派遣は認められていましたが、1999年12月の派遣業法の改正により、1.港湾運送業務、2.建設業務、3.警備業務、4.病院等における医療関係の業務を除き原則としていかなる業務についても派遣を利用することが出来るようになりました。


厳密に言えば労働者派遣とは、自己の雇用する労働者を、該当雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいいます。それとは違い職業紹介とは、求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立を斡旋することです。ビプロの人材紹介事業では、貴社の即戦力となる人材や雇用の確保の困難な専門職等の優れた人材の確保をサポートします。


業務内容の変更は、当該スタッフの同意が得られれば、個別契約書の内容を変更することによって可能です。


出来ます。ビプロでは派遣スタッフの出張規定がありますので、担当営業にご相談下さい。



大丈夫です。現在働いていらっしゃる方でも登録は出来ます。


仕事に関してはもちろん、プライベートな悩みや相談したいことがある場合には、担当営業もしくは担当コーディネーターに遠慮なく相談してください。また、ビプロではサポートメールをご用意していますので、ご利用ください。


ビプロは労働保険(雇用保険、労災保険)と社会保険(健康保険、厚生年金)の適用事業所になっています。しかし派遣スタッフはそれぞれ就労形態が異なりますので、全員加入というわけではありませんが、一定の条件に該当する場合は共に加入可能です。但し、労災保険については就業中のスタッフ全員に適用されます。


あります。ビプロでは短期、短時間、扶養内等のさまざまな条件の仕事を取り扱っていますので、登録時にご希望条件を伝えていただければ、可能な限り条件に合う仕事をご紹介します。


登録スタッフのスキルや条件及び、顧客企業の依頼条件を照らし合わせ、マッチした場合はすぐに働くことが可能です。


あります。年次有休休暇は6ヶ月継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤等の要件を満たした場合は、10日間の有給休暇が付与されます。
 

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